Näin Momentouksen suorahaku toimii

Suorahakua pintaa syvemmältä

Perusteellinen aloitus takaa onnistuneen lopputuloksen

Jokainen suorahaku alkaa tarkalla yhteisellä läpikäynnillä yrityksesi nykytilasta ja kulttuurista sekä rekrytoinnin tarpeesta. Alkuvaiheessa haastamme myös sinua tarkastelemaan omaa organisaatiotasi ja sen kehittämistä ideaaliehdokkaan määrittelyn ohella. Vain perusteellisen pohjatyön kautta on mahdollista löytää aidosti sopivia ehdokkaita — ja saada heidät kiinnostumaan yrityksestäsi ja tehtävästä.

Alkusparraus auttaa erottamaan olennaisen epäolennaisesta, ja me tuomme pöytään aina myös vahvan ammattiosaamisemme tuomaa realismia.

Miksi ja milloin suorahaku on parhaimmillaan

Aina ei loistavin työpaikkailmoituskaan välttämättä riitä halutuimpien huippuosaajien tavoittamiseen. Silloin avuksi kannattaa pyytää suorahakukumppani. Tällaisia tilanteita ovat esimerkiksi

  • Yrityksesi ei ole laajalti tunnettu, tai maineeltaan ja työnantajamielikuvaltaan vetovoimainen
  • Tehtävä on uusi ja haluat kartoittaa, millainen osaamistausta on tarpeeseen sopivin
  • Haluat selvittää osaajamarkkinatilanne ja tavoittaa sen sopivimmat osaajat
  • Osaajamarkkina on rajattu ja osaamisalue tai kokemustausta on erityisen kysytty
  • Haluat varmistaa laajan ehdokkaiden kirjon
  • Haluat vaihtaa avainhenkilöä niin, että seuraaja on jo valittu
  • Sinulla on organisaatiomuutoksen tuloksena tarve rakentaa ja/tai johtaa uutta tiimiä tai liiketoimintaa
  • Haluat varmistaa henkilön sopivuuden yrityksesi kulttuuriin
  • Yrityksesi rekrytoinnin voimavarat ovat rajalliset

Hyödyt sinulle

  1. Tarkasti määritelty tehtävä ja perusteellinen ehdokasprofiilin laadinta kirkastavat todellisen tarpeesi, eli sen, millaiseen tehtävään ja minkälaista henkilöä etsitään
  2. Valitun henkilön ja yrityksesi kulttuurinen yhteensopivuus
  3. Passiivisten, työpaikan vaihtamista vielä harkitsemattomien ehdokkaiden tavoittaminen
  4. Vahvaa projektinjohtamista ja koko rekrytointiprosessin aikainen tuki ammattilaisilta, mikä auttaa sinua keskittymään olennaiseen
  5. Ajantasainen näkemys ehdokasmarkkinasta käyttöösi
  6. Työnantajamielikuvasi vahvistaminen suorilla yhteydenotoilla yritystäsi kiinnostaviin kohderyhmiin

Tukea maaliin asti ja sen jälkeenkin

Koska kyse on avainhenkilöstön löytämisestä, on tukenasi aina kokonainen tiimi, joka omistautuu juuri sinun toimeksiannollesi. Osaamisemme on tukenasi myös silloin, jos kukaan pääehdokkaista ei ole yli toisen ja lopullinen valinta on tehtävä kahden tai useamman ehdokkaan välillä.

Ota yhteyttä

Kiitos yhteydenotosta!

Olemme yhteydessä mahdollisimman pian.

Lue lisää henkilötietojen käsittelystä ja tietosuojakäytännöistä